E人与I人
有同事即将离职，团队活动有些多，周一剧本杀，今晚团队聚餐。
聚餐期间聊到E人和I人（外向的人与内向的人），我对这两个词还不太熟悉，当时用了两秒钟才反应过来。这还得益于前几天听MBTI是没有业力的玄学（by鼓腹而游），留下了些印象。
我属于自认为是且在别人眼中也是的I人，最怕在社交场合被cue，很显然今晚没有逃过，甚至有人提及年初团队合并第一次聚餐时一些尴尬的事。尽管经历过很多次，但被cue时还是有些局促。如果说跟刚入职场几年相比有什么不同，现在这些局促不会成为我的烦恼，事后不会再纠结，更不会试图去改变自己，也就是已经完全接纳了自己的性格底色。
相信每个I人都有过试图改变自己的经历，我也一样，但为什么呢？为什么没有听说过E人试图改变自己成为I人？究其原因，在同等条件下，E人更受欢迎，并附带相应的社会红利（如更多的机会）。使得E被视为一种优点，而I是缺点。优缺点本来只是一个功利判断，但时间久了便附有价值判断，并形成一些刻板印象。
最近几年每次看到网上关于男女性别话题的讨论，都觉得感同身受永远不可能。男生无法感受女生的处境，反之亦然。
我觉得E人和I人也有类似的问题。上面提到，今晚有人提及年初聚餐上一些尴尬的事，这些事对于E人来讲或许并不尴尬，或者尴尬但提提也没关系。但对I人来讲，是负担。反过来，E人也会觉得，因为I人的存在这个场子怎么就带不起来，死气沉沉。在这个场景中，谁有错吗？都没有，仅仅不适合而已。
今晚聚餐后，还有第二场，放在以前我会努力克服社恐参加一下，但现在都是直接拒绝，除非是我非常非常喜欢的项目。我以为这样对彼此都好，E人不用照顾I人的情绪放开了嗨，I人也不用迎合E人让自己痛苦。
人很复杂，不是简单的E和I两类，E和I也不是0或1的二元对立，而是0-1的连续光谱，绝大多数人可能都在0.5附近，可E可I（今天聚餐印象最深的一个词）。一般团队都会鼓励多样性，但仔细观察会发现，那是0.5附近的多样性，比如很多0.6，0.7（决定团队氛围），少数0.3、0.4（多样性）。可能没几个老板能真正接受0和1，因为那不是「多样性」，而是「破坏性」。
最后，本周社交额度已用完，请让我独处两天吧。
性格确实能影响一个人的一生
而且不容易改变。
我那天测下来自己是调停者INFP
外向或内向，其实和交流的对象及内容有很大的关系；“内向”只能说他对于以上两点都没有表达的欲望。
作为I人不能再同意了
精僻，对有些话题，有些人，也会滔滔不绝。
感觉现实中很容易给予第一印象就给人贴标签，包括性格外向与否。本质上还是每个人的性格不同，跟人沟通和处理社交方式不同，东方文化过于强调既要又要，对个体的要求过于拔高。
在这样的文化中，做到自恰的过程，有时候挺痛苦的。
似乎越生活在快节奏下，越容易给人贴标签，理解成本低，发言成本更低。
文末写个全文完或以上的，属于什么行为？😎
「分类、标签」用的字体和颜色和正文一样，纯粹区分一下。也有点仪式感的感觉。
官僚作风😎
哈哈，难道政府文件都有这个结束语
人是很复杂，感觉不能用简单的分类把人给框起来国。
是的，从来如此。
我也是内向，社恐严重，尤其人多的场合，但人少或者比如写文或者拍视频等又很轻松自在，说白了就是怕人多。
这是我写博客的一个原因。
那如果你知道认识的人读了你的博客，你会有什么感受？
其实有些同事/朋友订阅了我的博客，还好，不会有什么感觉。
就像文中所讲，虽然聚会现场时有尴尬，但事后我不会纠结这些事。当然，这个心态的养成，经历了一个长期过程。
如果没有人告诉我内向外向的概念，我是不知道自己是内向的。
知道自己是内向的之后，为了保持自己的内向，自己就变得更内向了。遇到原本可以主动出击的时候，也常常为了保持自己是内向的自我评价，而按兵不动。
而原本，我只是时而内向，时而外向。
现在，我抛弃给自己贴内向的标签了。我恢复了时而内向，时而外向。
没有什么有趣的事情，我把精力投向内在，自敛，安静，自得其乐。
遇到我喜欢的人和事，我自然神采飞扬，滔滔不绝，散发能量。
星座、性格测试这些，一直都有自我暗示，自我实现的因素在其中。反过来又更加相信了。说起来，也是「良性」循环，哈哈。
看到标题，还以为是ET呢，哈哈，又长见识了
一点生活记录，没想到顺带「科普」了。
读完这篇文才知道这两个词，本也属I人😂
原来不只我。
我觉得这两个词的流行，大众心理也值得研究，为什么内向和外向的讨论要用E人I人代替。
我们都是I，如果职场里找到一个也是I的团队，会舒适，可是很少有
曾经待过一个这样的团队，十分舒服，但可惜解散了。
这样的团队老板通常承担着很大的压力，在整体公司层面待不长久。