YB
昨日到公司，在电梯遇见YB正在搬运物品，东西不多，想来已经搬完。
6月9日是YB在字节的last day。YB在字节有新名字，但我仍习惯称他为YB。
我现在的leader是Nick，但我是由YB招入字节的。早在阿里时期，我就在YB的团队，我们关系一直不错，私下也保持着联系，这在职场中实属难得。
我曾在博客中提及阿里+2的leader L，当年我萌生离职念头时，L将我调至B团队——正是YB所带领的团队。在YB团队的一年多时光，成为我在阿里最舒适的阶段。这种舒适并非源于工作压力的减轻，而是来自团队氛围的融洽，忙碌但不心累。L与YB皆是温文尔雅之人，日常管理与下属有商有量，以理服人，不PUA。
YB骨子里透着感性，颇具人文情怀。他常与我分享些生活上的思考，并非职场客套，而是真实的个人观察与感悟。在产品工作中，YB不仅关注冰冷的实验数据，更考量策略对每个真实用户的潜在影响，始终对用户保持敬畏之心。尤为难得的是，在大厂工作十余年后，YB仍坚守这份初心。YB离职时，有同事创建飞书文档收集留言，多位同事特别提到YB的产品价值观带来的深刻影响，其中一位写道「从你身上改变了我对阿里的刻板印象」，这无疑是极高的评价。
他的某些特质容易被贴上「佛系」标签。佛系本无不好，我比他更为佛系，但在某些人眼中，「佛系」是缺点。
历经数家公司，认识诸多同事，更换过多位leader后，我愈发体会到职场中人以群分。当我认定谁和谁是一路人时，对方看我亦如是。工作不顺时，或许只是与上级气场不合。同事间的协作关系同样适用，每当遇到沟通障碍或相处不快之人，如此想来便觉释然。
换个环境或是解决之道，谨此祝福YB。
俗话说道不同不相为谋，
好的领导，比伯乐还稀有。
碰到就是幸运。
有时候我会想，曾经顺风顺水的职场阶段，其实并不是自己的能力有多出色，而是遇到的上级境界远远高于自己，而且善于识人用人。这些管理者的人生状态未必是有多完美，也许工作、家庭里有很多糟心事，但他们就是有着利他的心理，自己淋过雨，也想给别人撑把伞。
利他很重要。
一个好的带队的很重要
尤其是一号位，中层很多时候也没有话语权，很被动，被动的压力就会传导到下面。
认同，我之所以在现在的公司呆得舒服，是因为有一个令我舒服的领导，这已经很难得
舒服的日子都不长久😭