业务大老板L(我的二级主管)要走了,周一知道消息,今天上午团队全员大会上正式官宣。中午发了条微博说「没啥共情能力,对任何事都波澜不惊」。

L
微博

不太能共情,但心里是记恩的,也非常幸运能在他的团队。

2019年工作上遇到非常大的困境,在内部寻找转岗的机会,当时有两个选择,政务方向和电商搜索,显然政务更有前途些(事实上后面健康码项目,是非常大的红利),但经过多方打听,L是个非常nice的老板,面试的时候也给我温文尔雅的印象,最终选择电商搜索,他是决定性的因素。

记得9月2日报到,那天周一,我到的比较早,找不到位置,L出来接我的,当时团队的人基本都还没到。从后来的观察看,他经常来的挺早,会看一会书。

L安排我在A团队,当时并不熟悉那块业务的复杂度,从开始的踌躇满志到后来的寸步难行,与外部合作的压力太大,一度非常不开心,甚至觉得不如原来的团队。我不太擅长沟通,那段时间也未与L交流过,财年结束的时候,心里已经在盘算拿年终奖离职。但意外的是,L和H(直接主管)提名我晋升,老实说受之有愧。(就晋升这条,当初去政务方向也未必能拿到)

其实晋升并不能解决我当时的问题,所以与H沟通的时候我仍然执意离职,后来L找我,提出给我换一个方向,也就是现在的B团队。他大概提到:「把我放在A团队,是希望能用策略去影响业务,但也注意到我的性格可能并不合适,在考虑调整方向,让我好好准备晋升,晋升完成后再到B团队。」给了我一段喘息的时间,调整状态。

那段时间,很多朋友说我太幸运了,提了离职还能晋升,晋升完了还能立马换方向。后来B团队的业务做着就比较舒服,也拿到了结果,说明L的判断是对的。

晋升结果沟通是第二次与L比较深入的交流,分析我的劣势,讲到对外沟通这一项时,他有提到:「其实我也不喜欢,但没办法,有时候必须去做,要逼着自己做,不然想再往上走就非常困难。」

那时,我突然意识到,我们有点像。

注:写于深夜,今天指23日。

标签: 职场, 那些人那些事

已有 2 条评论

  1. 职场上遇到优秀的领导是一种幸运,突然很羡慕大厂的这种环境。

    1. 是的,太幸运了,走了好可惜。
      在老板好不好这方面,大厂小厂一样,看运气了。

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