今天是阿里最后一天。

2014年5月15日入职神马,内网司龄时间从2014年6月10日开始的,至今七年有余。

再见,阿里

七年,有过多次离职的想法,跟leader提过三次,前两次计划裸辞,最后都认怂了。

知乎上有个贴《你为什么从阿里巴巴离职》,迷茫的时候会去看看(最新回答)。也会想自己有什么得失,又为什么要走,能不能再坚持。从几个方面讲讲。

一、进阿里是幸运的

当年进的是神马搜索,阿里和UC合资公司。印象非常深刻,2014年4月份,还在同花顺准备离职的时候,看到阿里和UC成立神马搜索的新闻。因为在同花顺工作内容与搜索有关,便去试了试。一天面完所有面试,大概是新业务很缺人,第二天就通知我过了。谈薪资的时候,HR开的比我要的还多。现在想想,当时太年轻了,不了解大厂行情。5月15日入职,没多久,阿里宣布合资收购UC,神马便成了阿里的全资子公司了。

当时因为炒股亏了很多钱,不想玩股票了,所以离开同花顺。但新的选择上,并没有长远的规划,只是本能的直觉,喜欢互联网、也想离互联网更近一些。误打误撞进了神马搜索,必须感谢当初面试的各位,回过头看,这是非常幸运的,在于:

当时是移动互联网爆发的时候,同时作为新业务没有历史负担,又背靠阿里短期没有营收压力,再者还有UC浏览器这个流量基本盘,因此,整个神马搜索的业务,过了三年非常滋润的日子,作为员工,当然也很舒服。也是这段时间开启了自己的产品经理职业生涯。

后来的故事就不那么美好了,红利吃完,开始要做用增,要做创新。两个项目我刚好都做过,也都黄了。这时我才开始对自己的职业生涯有点意识了,觉得如此下去不行,开始找新的机会。

选AE有几个原因,一是UC的同事推荐;二是面试觉得leader非常不错;三和很多人一样,来趟阿里,好歹做做电商。

AE两年,一年投放策略,一年搜索策略,有特别心累的时候,也有舒服的时候。从结果来看,这个选择很值得,至少三点收获:最直接的完成了晋升,然后基于电商对流量有了更多的理解,而这套东西是适用于很多互联网业务的,最后,在一个氛围特别好的团队,有些同事发展成朋友了,难得。

二、为什么离开

有很多因素共同促成,比较关键的一点是:很卷、很心累。

卷就不讲了,行业的共识,从上市公司的财报也能看出来。心累,主要体现在阿里的制度文化导向的做事、合作方式上。

制度文化,也不想讲什么价值观,这些东西都是虚的,只在涉及底线时才祭出来,绝大多数人日常工作不会有任何影响,事实上,我觉得全公司(甚至HR团队)能有一半的人背出完整的价值观就不错了。(真的是非常非常非常乐观的估计了)

真正影响每一个一线员工的是绩效考核文化,阿里绩效考核的几个关键字:业务价值事情的亮点、以及最终的数字KPI结果

上面提到的知乎贴中,很多人吐槽在阿里提需求一定会被问「有什么业务价值」,真的,我经常被问,也经常问别人。业务价值往往与数字KPI挂勾,虽然我明白,有些事有价值,只是无法量化衡量,或者需要长期的坚持才能体现。但因为没法论证,很可能就拒绝了别人。如果需求与自己的KPI没有关系,则更没有动力做了。最终的结果是,大家只敢做短期内非常确定能拿结果的事情,但凡长期一点、或者有戏但结果不那么确定的事情,就很难推进。

亮点就更难了,互联网发展到今天已经没有新鲜事了,很多时候为了亮点而亮点。比如特别强调系统性解决方案,一个简单的需求也一定要做个平台出来,因为平台好讲故事、好晋升,至于有没有人用这个平台,不重要。项目都以财年为单位做到50分、60分拿到绩效结果,就不再维护了,下个财年寻找下一个项目。结果就是没有愿意做修修补补、精细打磨的工作;甚至都不敢用别人的平台,担心有坑。

我的工作就是做流量机制,所谓机制,就是制定规则,引导系统中的参与者朝着系统(长期)利益最大化的方向发展。但阿里的绩效和晋升导向,使得所有人都去做平台、做系统、做能讲故事、有亮点的事情。基础的业务和需求、需要长期打磨的产品,没人愿意做。而擅长讲故事的人升的很快,做实事的人升的却很慢。

绩效考核本身没有问题,有问题的是方式单一,在阿里如此庞杂的业务中,每个岗位、每个职级都强调这些东西。但很多事情,没有直接量化的业务价值,也没有亮点,但它们很重要。

当然,我想强调的是,以上都是主观判断,有个人经历的局限性。而且,具体到不同的团队,不同的leader会有很大的差异。这里又该说自己幸运了,七年换了七个leader,拿的绩效都还符合自己的预期。只是在这样的大环境中,心累,也缺少成就感。

还有两个因素促成了这次离职:

  • 新财年业务上做了一些调整,新方式下我觉得目标感和边界感不够清晰。
  • 在阿里七年做的产品,我自己都不是目标用户,觉得有些遗憾,想去做自己喜欢的事,做一个自己每天都会用的产品。——做产品越久,越觉得这点非常重要,相比刚入行的时候,反而多了点理想主义。

三、最近两周

虽然拿着offer离职,还是挺忐忑、挺纠结。有很多离开的理由,其实也有很多能留下的理由,比如:

  • 非常不错的薪资待遇,这次找工作,发现除了大厂,很少有公司能接的住。
  • 各种隐形的社会福利,比如低息的借呗。
  • 稳定,在互联网越来越平庸的今天,在大厂还是能保证基本的稳定性。

还有就是团队的小伙伴,这两周各种约饭、约茶、约酒。有几位日常走的就比较近,连着两晚在酒吧唠嗑到十一、二点。这是以前的我绝对不会做的事情,大概真的年纪大了,有点伤感。下午离开的时候,收到签有大家花名的公仔,突如其来的感动,值了。

以上,谨以此文给阿里的经历画个句号。

标签: 阿里巴巴, 辞职, 换工作

已有 45 条评论

  1. UC浏览器自从被A厂收购,好多功能都没了。再后来,没了视频离线缓存的功能,我就再没用过UC浏览器了。

    1. 我也早不用了,哈哈。
      不过,UC搞了个夸克浏览器,在年轻人中挺火的,口碑不错。

      1. 夸克曾经也体验过,遗憾的是没有爱上它。

  2. 阿里国际站这些年有点坑,客户经理通常在成单之后就离职,新接任的负责人也没那么上心,全靠忽然人烧钱。

    1. 全看碰到的客户经理的责任心了。

  3. 来看下大佬了。😅

    1. 能留下来的才是大佬,哈哈。

  4. 苟富贵,莫相忘!

    也祝福你有个更好的发展!

  5. 加油!会越来越好

    1. 哈哈,承你吉言😃

  6. 博主一些认识对我这个职场新人挺有启发的(参与考核次数一只手都数得过来)- - 很赞同真正影响到员工的是考核文化,每次考核时周围人都会议论一阵子。

    1. 嗯,毕竟与工资、奖金这些切身利益相关。
      PS:感谢肯定😃对新人来讲,第一份工作环境、氛围、同事,还是非常重要的。

  7. 互联网证券创业公司!有内推或者合作机会吗,哈哈哈哈😃

    1. 有的有的,机会很多。有没有兴趣,哈哈🤗

      1. 有哇,base 成都有机会吗

        1. 有的,成都有团队。

          1. 懂了,立马加微信

  8. "在阿里七年做的产品,我自己都不是目标用户,觉得有些遗憾,想去做自己喜欢的事,做一个自己每天都会用的产品。"

    深有同感。

    1. 哈哈,你也是?
      年纪越大,越觉得这个重要。和钱一样重要。

      1. 我也是,但我目前只能苟着😂

  9. 看你写博客就知道是一个很用心认真的人,结构条理清晰。
    不管去哪里,都是新的启程,祝福。

    1. 哈哈,感谢~

  10. 离开,就是为了更好的进步 。

    1. 哈哈,是的。

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